حمدي, شريف, الفيومي, ميسون. (2024). The impact of Resistance to Change to Digital Transformation as a Mediating Variable on the Relationship between Training and Performance Efficiency (Applied to the National Organization for Social Insurance in Egypt). المجلة العلمية لکلية الدراسات الإقتصادية و العلوم السياسية, 9(18), 11-48. doi: 10.21608/esalexu.2024.363587
شريف حمدي; ميسون الفيومي. "The impact of Resistance to Change to Digital Transformation as a Mediating Variable on the Relationship between Training and Performance Efficiency (Applied to the National Organization for Social Insurance in Egypt)". المجلة العلمية لکلية الدراسات الإقتصادية و العلوم السياسية, 9, 18, 2024, 11-48. doi: 10.21608/esalexu.2024.363587
حمدي, شريف, الفيومي, ميسون. (2024). 'The impact of Resistance to Change to Digital Transformation as a Mediating Variable on the Relationship between Training and Performance Efficiency (Applied to the National Organization for Social Insurance in Egypt)', المجلة العلمية لکلية الدراسات الإقتصادية و العلوم السياسية, 9(18), pp. 11-48. doi: 10.21608/esalexu.2024.363587
حمدي, شريف, الفيومي, ميسون. The impact of Resistance to Change to Digital Transformation as a Mediating Variable on the Relationship between Training and Performance Efficiency (Applied to the National Organization for Social Insurance in Egypt). المجلة العلمية لکلية الدراسات الإقتصادية و العلوم السياسية, 2024; 9(18): 11-48. doi: 10.21608/esalexu.2024.363587
The impact of Resistance to Change to Digital Transformation as a Mediating Variable on the Relationship between Training and Performance Efficiency (Applied to the National Organization for Social Insurance in Egypt)
1أستاذ مساعد الإدارة العامة، وكيل معهد الفراعنة العالي
2مدرس العلوم السلوكية بمعاهد القاهرة العليا
المستخلص
توصلت الدراسة إلى إثبات صحة المفهوم الذي طرحه الباحثون في مشكلة البحث والذي انبثق من تحليل الدراسات السابقة وهو أن تدريب العاملين داخل المنظمات قد يكون له أثر في رفع كفاءة الأداء داخل المنظمات ، إلا أن ذلك التأثير لن يكون بالضرورة تأثيراً مباشراً، إذ إن وجود متغير مقاومة التغيير للتحول الرقمي له دور في تلك العلاقة ، إذ أظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن هناك تأثير غير مباشر لمقاومة التغيير نحو التحول الرقمي في تلك العلاقة لأن مقاومة العاملين المستمرة للتحول إلى العمل الرقمي سيكون لها تأثير سلبي على كفاءة الأداء. ومن ناحية أخرى أظهرت الدراسة أن استمرار عملية التدريب للعاملين سيكون له أثر سلبي على هذه المقاومة، مما يؤدي إلى انخفاضها مع مرور الوقت، مما يساعد في النهاية على زيادة كفاءة الأداء.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة